“多元文化工作環(huán)境教會了我韌性與適應。”她回顧道，“與人相處時，既要堅持原則，也要保持柔韌，必須在剛與柔之間找到平衡點。”

“平衡”正是她在TFM管理實踐中的核心理念。作為后勤支持部經(jīng)理，苗琳負責統(tǒng)籌多項行政與后勤運營支持工作，帶領一支卓越的后勤設施團隊。這一角色既需多重視角，也要對日常運營細節(jié)的高度關注，并在多個部門之間協(xié)調(diào)資源，確保后勤與行政支持高效、順暢。

“這不僅是管理，”她說，“更是通過有效的支持與協(xié)作，賦能各職能線高效運轉。這本身就是一項不小的挑戰(zhàn)。”

苗琳的職業(yè)故事本質(zhì)上也是一段關于“聯(lián)結”的故事。2019年加入TFM時，婦女委員會尚處于起步階段，正在逐步探索定位與影響力。最初，委員會成員全部為剛果（金）籍員工組成。

她仍清晰地記得自己第一次參加TFM婦女委員會組織的國際婦女節(jié)活動，并讓她意識到：婦女委員會可以承載有責任和價值的使命。

隨著委員會逐步向文化多樣性開放，中國女性員工開始加入其中。苗琳被任命為TFM婦女委員會副主席，她的同事、交通與餐飲副經(jīng)理丁蓉被任命為次席秘書。“這是積極的開始，”她坦言，“這體現(xiàn)了TFM作為一家現(xiàn)代化企業(yè)對多元包容和女性賦能的真實重視。”

苗琳認為，女性賦能不是一個抽象口號，它關乎“橋梁”搭建，即在女性、不同文化和社區(qū)之間建立聯(lián)結。

她即將推動的項目反映了這一愿景。近期，她著力推動一場融合中剛文化的新年聯(lián)歡活動，將中國與剛果（金）的傳統(tǒng)在同一舞臺上自然交匯。

她說，“我們希望邀請更多剛方同事參與春節(jié)、中秋等中國傳統(tǒng)節(jié)日，鼓勵中國員工融入當?shù)毓?jié)慶。這次新年活動，我們想把大家真正聚在一起。”

她的目光并不局限于TFM營地內(nèi)部。“我希望能走進社區(qū)、周邊村莊，了解當?shù)嘏缘恼鎸嵣睿剿髟谂越】?、技能培訓等方面可以支持的事項?rdquo;苗琳說。

她也關注為分包商公司工作的女性員工權益問題。“面對女性在職場中遭遇的不公，我們希望幫助她們認識自身權利并學會為自己發(fā)聲。”

她的使命感源于一位素未謀面的女性：可可·香奈兒。“在她所出生的時代，女性機會寥寥。但她憑借堅持與創(chuàng)造力建立了一個影響世界的品牌，”苗琳說，“她的故事告訴我，女性的聲音至關重要。我們必須敢于表達，勇于站出來。”

工作之余，苗琳的生活簡單而松弛。她熱愛旅行，喜歡探索不同文化，也打網(wǎng)球。“工作中，大家看我挺嚴肅的。但下班后，我更享受放松、結識新朋友的狀態(tài)。” 她笑著說。

朋友們形容她理性、有條理、樂觀。用她自己的玩笑話說，“還有點倔強——希望是以一種迷人的方式。”

如果要送給TFM的年輕女性一句贈言，苗琳的答案是：打破堅冰，走出舒適區(qū)，不要只生活在自己的社群或小圈子中，而是勇敢表達，主動連接，學會協(xié)作。

未來為期兩年的副主席任期結束時，苗琳希望自己被記住的身份是：一名“搭橋者”、一位致力于拉近中國與剛果（金）女性距離的人。“我希望大家看到中國文化積極、包容的一面，”她說，“靈活、高效、彼此尊重。這就是我想留下的印記。”

苗琳以自身經(jīng)歷證明：真正的領導力，從不取決于你來自哪里，而在于你選擇搭建怎樣的橋梁。

（投稿部門：TFM合作發(fā)展部）

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