“這筆錢不僅解決了我的醫(yī)療費用，更讓我感受到家的溫暖。等我返崗，一定會努力工作！”王女士的感慨，道出了眾多受助職工的心聲。其所在社區(qū)干部王玉峰感慨“作為本地企業(yè)，洛陽鉬業(yè)這樣關(guān)愛職工，我們打心底里驕傲！村民能在這樣有溫度、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)工作，是福氣！”

這份溫暖，在洛鉬從不是孤例。選礦三公司碎礦車間的李女士，在2024年10月被確診乳腺外上象限惡性腫瘤。為求醫(yī)，她輾轉(zhuǎn)河科大一附院、天津市腫瘤醫(yī)院，10 余萬元的醫(yī)療費如巨石般壓在肩頭。危急時刻，公司醫(yī)療救助基金及時伸出援手，幫扶 9000 余元，保險賠付的20萬元也迅速到賬，為生命續(xù)航注入希望。同樣被這份保障托舉的，還有職工曲女士。確診乳腺疾病后，她不僅在今年1月順利獲得 20 萬元保險理賠金，企業(yè)醫(yī)療救助基金更全程護航，開辟綠色通道協(xié)調(diào)專家會診，額外報銷 1 萬多元費用。"這樣的企業(yè)，值得托付一生！" 曲女士的肺腑之言，道出了選礦三公司 78 名受助職工的共同心聲。歲末，他們聯(lián)名寫下感謝信，“雪中送炭”“勝似親人” 等滾燙字句，凝聚著對企業(yè)守護的感恩與信賴。

“集團工會的目標(biāo)，就是讓職工健康無憂。”洛鉬中國區(qū)黨政綜合事務(wù)部副部長鄭金雙介紹道。從疾病預(yù)防到醫(yī)療救助，從基礎(chǔ)保障到升級福利，公司為職工構(gòu)建了一套全流程的健康守護體系。在疾病預(yù)防前端，堅持每兩年開展全員健康體檢，每年組織職業(yè)病專項檢查，并邀請醫(yī)療專家為職工提供一對一健康指導(dǎo)，真正做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)；醫(yī)療救助環(huán)節(jié)，2023 年起公司設(shè)立500萬元醫(yī)療救助專項基金，職工在醫(yī)保報銷后，還能享受二次報銷，讓一個個家庭在困境中看到希望；2024年，工會更通過多次調(diào)研論證，量身定制女性專屬保險，將保障范圍拓展至 10 余種高發(fā)疾病。

在急救保障的前沿陣地上，工會同樣行動迅速。集團工會為13家單位關(guān)鍵區(qū)域、通勤車等場所安裝體外除顫儀（AED），并攜手 AHA 國際急救培訓(xùn)導(dǎo)師，開展多場 “黃金四分鐘”急救培訓(xùn)，一線職工全員掌握心肺復(fù)蘇、除顫儀操作等急救技能。在各車間、科室及生產(chǎn)一線崗位，標(biāo)準(zhǔn)化急救藥箱整齊擺放，內(nèi)含速效救心丸、止血包扎用品等20余種急救物資。不久前，礦山公司碎礦車間員工孫某在通勤車上突發(fā)急性心梗，正是鄰座同事迅速從急救藥箱取出速效救心丸喂服，才將孫某從死亡線上拉回。“是工會的急救培訓(xùn)和設(shè)備，給了我第二次生命！”康復(fù)后的孫某每每提起此事，都忍不住紅了眼眶。

數(shù)字無聲，卻訴說著沉甸甸的關(guān)懷。2024 年，洛鉬中國區(qū)為全體女職工購買專屬保險，9人獲賠超80萬元；醫(yī)療救助基金全年幫扶426人，報銷金額達292萬元。王女士住院期間，除醫(yī)保報銷外，個人承擔(dān) 8900 元，經(jīng)單位二次報銷 7600 元后，實際僅支付1300 元，極大減輕了家庭負擔(dān)。

在公司“成果分享”的企業(yè)文化浸潤下，健康保障體系的迭代升級，恰似一曲生動的實踐樂章—— 從單一保險服務(wù)到全方位健康管理體系，從基礎(chǔ)疾病救助延伸至全維度幸福賦能，這場跨越生命周期的溫暖接力，不僅滋養(yǎng)著職工的幸福生活，更成為企業(yè)基業(yè)長青的活力源泉。正如王女士所說：“在這里，我們感受到的不僅是工作的歸屬，更是生命的尊嚴。”這份尊嚴，正是洛陽鉬業(yè)最珍貴的發(fā)展密碼。

（來稿：洛鉬中國區(qū)/王海波、胡瑩瑩）

投訴和建議