“隱患積分爭上游，全員查患似獵手。安全規(guī)程記心間，時刻繃緊安全弦……”

這段節(jié)奏感十足的rap，正從洛鉬中國區(qū)選礦一公司選礦車間傳來，幾名一線職工頭戴安全帽，用自編的押韻歌詞把安全理念唱得熱血沸騰。

“以前安全就是條例制度宣貫，現在咱們用rap唱出來，將枯燥的安全要點轉化為朗朗上口的歌詞，職工們記得牢還樂于接受。”選礦一公司副經理王松波說，這正是中國區(qū)創(chuàng)新安全管理的一個縮影。

rap的熱度只是起點。中國區(qū)同步推進“安全來找茬”行動。選礦一公司從2024年開始推進隱患排查積分兌換活動，2024年積分兌換9.6萬余元，2025年一季度兌換2.7萬余元。

“上周趙向毅發(fā)現倉庫柜門變形，不僅拿了30分，整改時主動幫忙又加了10分。”大東坡公司宋德寶展示著手機里的積分明細，“現在大家巡檢都帶著‘找茬’的勁頭，這可比單純罰款有效多了！”。每月28-30號的兌換日，安全科搖身變成“安全超市”，陳列著從牙膏毛巾到智能家電的50余種商品。

大東坡公司將隱患排查、違章制止、安全建議等行為轉化為積分兌換實物獎勵，用看得見的物品構建起全員參與的安全防護網。活動開展后，員工積極性顯著提升，隱患上報量大幅增加，形成“我要安全”的良性循環(huán)。

選礦三公司推出“違章二維碼上報機制”，員工發(fā)現違章行為后，掃碼拍照上傳即可完成上報，流程簡化高效。結合正向激勵政策，員工參與安全管理的熱情高漲，公司安全管理水平顯著提升。

“請聽題：圖中破碎機存在幾處隱患？”主持人話音剛落，搶答器響聲四起。“這題和咱現場一模一樣！”選礦一公司碎礦車間代表隊憑借“看圖找茬”絕殺逆襲。

為讓學到的安全知識活學活用，中國區(qū)創(chuàng)新開展安全競賽活動，搭建比學習亮技能的平臺，促使職工知識技能雙提升。選礦一公司舉辦“工會護航，安全同行”知識競賽，設置團隊答題、搶答、盲盒題等環(huán)節(jié)，100余名職工參與。活動寓教于樂，有效提升員工安全知識儲備和隱患排查能力。

三強公司通過“理論+實踐+激勵”聯動模式，450名員工參與安全知識搶答贏獎品，隱患排查量同比提升30%。積分與績效掛鉤，推動員工從“被動監(jiān)管”轉向“主動防控”。

專項化培訓，加把“安心鎖”。鎢業(yè)公司針對雙氧水、硝酸等易制爆化學品開展專項培訓，從特性分析、儲存規(guī)范到防盜防丟措施，全面強化員工安全操作與應急處置能力，確保?；饭芾砣f無一失。

礦山公司發(fā)揮內訓師作用，組織安全法律法規(guī)專項培訓，覆蓋《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等核心內容，結合事故案例警示教育，強化全員法律意識與責任擔當，為安全生產奠定堅實基礎。

安全，是可以“觸摸”的溫度。從積分獎勵的物品到掃碼上報的指尖、從競賽臺上的搶答器到專業(yè)培訓的“安心鎖”——這些細節(jié)里藏著企業(yè)對生命的敬畏。

當安全不再是墻上的標語，而成為每個人的肌肉記憶，高質量發(fā)展的基石才真正牢固。未來，中國區(qū)將持續(xù)探索智能化、標準化管理手段，筑牢安全生產防線，為高質量發(fā)展保駕護航！

（來稿：洛鉬中國區(qū)/張玉潔）