TFM深知，構(gòu)建性別平等的根基離不開頂層設計與制度保障。

自2023年起，公司就設立了婦女委員會，旨在促進婦女的發(fā)展并保護她們的權(quán)利，為婦女提供一個平臺來討論與她們有關(guān)的問題。兩年來，婦女委員會開展了一系列活動，包括性別平等政策培訓，乳腺癌防治意識培訓，商業(yè)計劃培訓，婦女月中小企業(yè)發(fā)展主題活動等。為圓滿收官“女性月”，TFM婦女委員會還于2025年3月26日在Mikuba營地足球場組織了一場別開生面的趣味女子運動會。

TFM于2024年對《性別平等政策》進行完善，涵蓋了反歧視、反性騷擾、同工同酬、女性職業(yè)發(fā)展等等多個維度。同時，公司對各級管理人員開展了性別議題的相關(guān)培訓。不僅為女性員工提供了權(quán)利保障，也構(gòu)建了組織層面系統(tǒng)推動性別平等的基礎。此外，TFM積極支持剛果（金）礦業(yè)女性協(xié)會，助力打破行業(yè)內(nèi)對女性的結(jié)構(gòu)性障礙，推動性別因素納入國家礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

教育，是最深遠的賦權(quán)。TFM將教育作為促進性別平等的基礎工程。從管理層到礦區(qū)，從課堂到社區(qū)，TFM正在構(gòu)建一個完整的女性賦能體系。

在企業(yè)內(nèi)部，TFM設立多類培訓課程，涵蓋性別意識、領(lǐng)導力建設、健康管理、創(chuàng)業(yè)技能等內(nèi)容，深化女性員工職業(yè)技能與管理能力，助力她們成長為職場中的 “引領(lǐng)者”。在周邊社區(qū), TFM每年向本地學生提供就讀Mutoshi技術(shù)學校的獎學金，2024年共有50人受益，其中18名為出類拔萃的女學生； TFM還支持8個本地女性合作社開展創(chuàng)業(yè)活動，為她們舉辦了多場能力建設培訓，鼓勵社區(qū)女性提升參與社區(qū)經(jīng)濟活動的能力。

今年，為迎接國際婦女節(jié)，TFM聯(lián)合婦女委員會、科學女性網(wǎng)絡組織，在豐谷魯美鎮(zhèn)舉辦了盛況空前的“科學女性日”活動，通過組織職業(yè)參觀、女性從業(yè)者經(jīng)驗分享、技能展覽等形式，鼓勵年輕女孩選擇科學、技術(shù)、工程、數(shù)學（STEM）等專業(yè)方向。近兩百名師生與女性科學家共聚會場，聆聽從獎學金獲得者成長為TFM員工的Dorcas Kutemba的勵志故事。當TFM女機械師Jolie Azanga現(xiàn)場拆解起發(fā)動機，當TFM地質(zhì)學家Gaelle Mambanda展示礦樣分析，年輕女孩們眼中閃爍起憧憬未來的光芒。兩周后，作為“科學女性日”活動的后續(xù)，TFM還組織了盧本巴希Galaxie中學39名即將畢業(yè)的學生實地參觀礦區(qū)，TFM地質(zhì)工程師兼科學女性網(wǎng)絡主席Nahomie Tshikadi女士親自帶領(lǐng)學生們領(lǐng)略了礦區(qū)的壯麗，讓學生們在實踐中看到女性在科學領(lǐng)域的廣闊可能。

三月女性月，既是慶祝，更是承諾。真正的性別平等不應局限于一月一節(jié)的表態(tài)，而應貫穿在企業(yè)運作的每一天中。在TFM，性別平等不是一個終點，而是一段旅程。TFM將繼續(xù)推進性別平等實踐，拓展女性在管理、技術(shù)、社區(qū)發(fā)展等領(lǐng)域的參與路徑，提升女性在組織和社會中的能見度與影響力，促進聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標之五“女性賦權(quán)”的實現(xiàn)。

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