2023屆“礦世奇才”項目的管培生入職以來，已經(jīng)過近10個月的“崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、輪崗工作”等系列培養(yǎng)工作和歷練。為此，集團人力資源部依據(jù)《礦世奇才管培生培養(yǎng)方案》，近期分別在TFM和KFM開展了2023屆管培生定崗述職會，旨在進一步考察評估管培生成長現(xiàn)狀，梳理其階段性工作、明確職業(yè)方向，給予充分展示自我的機會和平臺，助力青年人才們快速成長。

本次定崗評估會采取管培生述職與評委評議打分相結(jié)合的方式，管培生通過“THIPS”結(jié)構(gòu)（Task工作的任務(wù)、Harvest學(xué)習(xí)的收獲、Improve不足待改進、Plan展望與計劃、Suggest個人的建議）來復(fù)盤工作心得和規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)。

期間，共有65名2023屆管培生通過實例闡述、圖片展示等方式向評委會做了精彩的述職匯報。在整個述職過程中，管培生表現(xiàn)出“遇到問題時不服輸、刨根究底”的精神。

定崗述職會得到TFM管理層等的高度重視。人力資源部特邀TFM董事長王權(quán)、首席運營官張邦琪、首席技術(shù)官孫留根、首席建設(shè)官張利、首席財務(wù)官崔斌、首席行政官李賀春，及部門負責(zé)人參加本次述職答辯會。

王權(quán)對管培生項目表示肯定。他說，“管培生們首先需沉下心來，專注當(dāng)下，切勿心浮氣躁、急于求成；做到既仰望星空又腳踏實地，既有干事的火熱激情又有坐住坐穩(wěn)‘冷板凳’的韌勁耐力。管培生們還要深入現(xiàn)場、扎根一線，解決問題最好的答案都在現(xiàn)場，且要保持對于行業(yè)及崗位的熱愛，要有快速學(xué)習(xí)的能力，快速掌握崗位工作技能。同時，積極主動，做到眼里有活、心里裝事、肩上有責(zé)、手上有招。”

值得注意的是，集團副董事長、首席投資官李朝春于6月初在TFM專門組織管培生座談會，就管培生們關(guān)心的問題予以耐心回復(fù)。他強調(diào)，集團公司和各業(yè)務(wù)單元會為管培生提供更好的職業(yè)發(fā)展通道和舞臺。他鼓勵管培生們珍惜機會，充分利用平臺提升自我。

（管培生代表發(fā)言）

集團內(nèi)控內(nèi)審總經(jīng)理李臣表示，管培生們應(yīng)持續(xù)保持獨立思考的能力，扎根業(yè)務(wù)、提升站位、勇于思考、勇于挑戰(zhàn)、拓寬眼界。

在上市公司治理中，合理的人才戰(zhàn)略是驅(qū)動公司穩(wěn)步發(fā)展、提升市場競爭力的重要一環(huán)。與老員工、外來人才一起，管培生們共同推進人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化、活力化，成為公司內(nèi)生增長的動力。

截至目前，“礦世奇才”管培生項目已累計選拔和培養(yǎng)超過300名管培生，其中海外管培生160人。在經(jīng)歷了一線工作的歷練和沉淀后，他們大多已經(jīng)成為各個部門的青年骨干，能夠獨當(dāng)一面，擁有美好的發(fā)展前景。后續(xù)，集團人力資源部將繼續(xù)培養(yǎng)更多的年輕人才，為集團的發(fā)展踔厲奮發(fā)，篤行不怠。

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