“她們”是技術(shù)研發(fā)的引領(lǐng)者，一言一行凝聚團(tuán)隊(duì)最強(qiáng)戰(zhàn)斗力。

人們常說(shuō)“三個(gè)女人一臺(tái)戲”，眾所周知，女職工不好領(lǐng)。但在研究院，廣大女職工卻像石榴籽一樣緊緊團(tuán)結(jié)在一起，帶領(lǐng)她們的就是研究院的主心骨車文芳。17年前她背井離鄉(xiāng)，懷揣著青春的夢(mèng)想加入洛鉬。17年來(lái)，她理論與實(shí)踐相結(jié)合，用精湛的專業(yè)技術(shù)為生產(chǎn)出謀劃策，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打贏一場(chǎng)又一場(chǎng)礦產(chǎn)資源保衛(wèi)戰(zhàn)和技術(shù)指標(biāo)提升攻堅(jiān)戰(zhàn)，為中國(guó)區(qū)把握市場(chǎng)機(jī)遇、穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。多年前私下里大家就稱她“年輕的老專家”，憑借出色的業(yè)績(jī)，她本人榮獲洛陽(yáng)市學(xué)術(shù)帶頭人、“三八”紅旗手等多個(gè)市級(jí)榮譽(yù)。

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。車文芳嚴(yán)格要求自己，同樣也用個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)才華影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)。她尊重技術(shù)、尊重每個(gè)人的付出，特別理解女性職工在工作和家庭中的雙重角色。在管理上，她嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，為她們撐起一片天空；在業(yè)務(wù)上，她言傳身教，為她們搭建技能提升的舞臺(tái)；在私下里，她又成了大家的好姊妹，幫大家排憂解難，她告訴團(tuán)隊(duì)的女同志們“激情工作從容生活”。“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，女將軍帶出最強(qiáng)女團(tuán)，她們有的被評(píng)為公司“優(yōu)秀員工”、“功勛員工”；有的獲得洛陽(yáng)市技術(shù)能手；趙珍珍、張子瑞、郭丹丹三位女同志先后獲得洛陽(yáng)市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；檢測(cè)中心熒光班被評(píng)為洛陽(yáng)市重點(diǎn)行業(yè)綠色發(fā)展競(jìng)賽先進(jìn)集體；檢測(cè)中心獲得洛陽(yáng)市“巾幗文明崗”等等，真所謂女眾英華，各類榮光皆有份。

“她們”是技術(shù)力量的踐行者，一磚一瓦壘出技術(shù)研發(fā)新高度。

作為技術(shù)力量的踐行者，她們常年奔赴在采礦、選礦、冶煉、化驗(yàn)的最前沿，與男同志們一樣上礦山、下選廠，在鋼筋鐵骨的機(jī)器面前歷經(jīng)篳路藍(lán)縷的艱辛探索，灑下了辛勞汗水，炙熱的高溫爐前汗流浹背蹲守每一個(gè)樣片，在枯燥的儀器旁為了提升一個(gè)指標(biāo)而通宵達(dá)旦。她們明白身上肩負(fù)的責(zé)任，更理解技術(shù)守護(hù)者和生產(chǎn)度量衡對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)的重要意義，回收率的一個(gè)小數(shù)點(diǎn)可能帶來(lái)高額的效益，同樣一個(gè)元素分析失誤則會(huì)影響生產(chǎn)的接續(xù)運(yùn)行。2023年，她們久久為功，厚積薄發(fā)，開(kāi)展選礦試驗(yàn)研究100余項(xiàng)，穩(wěn)定了鉬鎢銅鐵技術(shù)指標(biāo)，為引進(jìn)新型選礦藥劑提供了技術(shù)支撐；濃細(xì)度抽查260臺(tái)次，充填率抽查100余臺(tái)次，根據(jù)濃細(xì)度變化調(diào)整充填率，修正偏差，保證濃細(xì)度穩(wěn)定；工藝參數(shù)考察430余次、檢測(cè)樣品23.73萬(wàn)個(gè)，生產(chǎn)不停，服務(wù)不止，在生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)都留下了她們堅(jiān)強(qiáng)而執(zhí)著的身影。

她們不斷攀登高峰，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的理念，把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，她們完成的“組合磷/膦酸鹽協(xié)同強(qiáng)化極低品位白鎢礦與含鈣脈石礦物浮選分離理論與技術(shù)”等項(xiàng)目獲得中國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，4項(xiàng)研發(fā)成果分別被評(píng)價(jià)為國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，發(fā)明創(chuàng)造50余種分析方法，獲得國(guó)、行標(biāo)準(zhǔn)10余項(xiàng)，這些成果充分推動(dòng)了公司科技實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力躍上新臺(tái)階。當(dāng)看到通過(guò)大量實(shí)驗(yàn)研究用傳統(tǒng)藥劑替代代號(hào)藥劑時(shí)，降低成本1000多萬(wàn)元時(shí)，她們?yōu)槟芙o企業(yè)帶來(lái)真金白銀的效益感到驕傲；當(dāng)看到項(xiàng)目、課題得到國(guó)家及省級(jí)政府、協(xié)會(huì)認(rèn)可時(shí)，她們?yōu)槁邈f始終站在行業(yè)前列而感到自豪。她們打心眼里高興，為所在的這個(gè)集體，一群志同道合的姐妹，以及價(jià)值創(chuàng)造的認(rèn)可。

2023年，經(jīng)過(guò)不懈努力，研究院榮獲國(guó)內(nèi)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證的“奧斯卡”——CNAS認(rèn)證，標(biāo)志著院檢測(cè)中心已經(jīng)跨入國(guó)際認(rèn)可互認(rèn)體系，也為下一步市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“她們”是敢于追夢(mèng)的奮斗者，一點(diǎn)一滴干出工作新局面。

作為敢于追夢(mèng)的奮斗者，她們初心如磐，隨著研究院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)充，人員從最初不足十人發(fā)展到現(xiàn)有的140余人，她們不管是在采選冶技術(shù)管理，還是檢測(cè)數(shù)據(jù)的報(bào)出，都牢守屬于自己的每一道防線，保持著“十年磨一劍”的耐心和定力，勇于攻堅(jiān)克難、追求卓越、服務(wù)一線，積極搶占技術(shù)指標(biāo)的制高點(diǎn)。她們精益求精，不斷創(chuàng)新工作方法，把握規(guī)律、勇于突破。修訂完善《工藝管理程序》等多項(xiàng)制度，通過(guò)建立工藝技術(shù)指標(biāo)異常日常統(tǒng)計(jì)預(yù)警機(jī)制，發(fā)現(xiàn)工藝異常及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，累計(jì)處理異常60余次，切實(shí)做到用心服務(wù)基層；針對(duì)2023年巖性配比變化，采選結(jié)合，踐行多碎少磨理念，碎礦粒度過(guò)篩率比計(jì)劃提高2個(gè)百分點(diǎn)；化驗(yàn)檢測(cè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)中，檢測(cè)方法從58種拓展至125種；緊緊圍繞中國(guó)區(qū)“五抓五促兩提升”工作方針，服務(wù)不止，創(chuàng)新不止，挑戰(zhàn)不止，向著打造一流的技術(shù)服務(wù)平臺(tái)而踔厲奮進(jìn)。

“她們”是價(jià)值與美的傳承者，一舉一動(dòng)彰顯社會(huì)新風(fēng)尚。

做好女員工隊(duì)伍的工作要講究技巧和方法，始于生活，敬于責(zé)任，而忠于價(jià)值。研究院的女職工們熱衷事業(yè)，也熱愛(ài)生活，“愛(ài)武裝也愛(ài)紅妝”。她們按照研究院統(tǒng)一部署，積極參與中國(guó)區(qū)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以活動(dòng)效果檢驗(yàn)管理效果，彰顯研究院良好的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。閑暇之余，她們?nèi)遄靼?，或參加社?huì)公益活動(dòng)，或開(kāi)展有意義的團(tuán)建活動(dòng)，把洛鉬精神和家庭美德、社會(huì)公德、職業(yè)道德有機(jī)融合。她們經(jīng)常說(shuō)，我們每個(gè)人都是洛鉬精神的傳播者，一個(gè)人也要像一支隊(duì)伍那樣去戰(zhàn)斗。

路雖遠(yuǎn)，行則將至，事雖難，做則必成。這是研究院的工作信條，更是研究院全體女職工的沖鋒號(hào)。今天最好的成績(jī)應(yīng)該是明天最低的要求，盡管前路漫漫，我們有理由相信，一支有情懷、有夢(mèng)想、有素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)?shù)淖顝?qiáng)女團(tuán)，一定會(huì)創(chuàng)造出最強(qiáng)業(yè)績(jī)，綻放“她力量”，奮斗永不止，一路同行，一路生花！

（來(lái)稿：洛鉬中國(guó)區(qū)/張玉潔）

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