“她們”是技術(shù)研發(fā)的引領(lǐng)者，一言一行凝聚團隊最強戰(zhàn)斗力。

人們常說“三個女人一臺戲”，眾所周知，女職工不好領(lǐng)。但在研究院，廣大女職工卻像石榴籽一樣緊緊團結(jié)在一起，帶領(lǐng)她們的就是研究院的主心骨車文芳。17年前她背井離鄉(xiāng)，懷揣著青春的夢想加入洛鉬。17年來，她理論與實踐相結(jié)合，用精湛的專業(yè)技術(shù)為生產(chǎn)出謀劃策，帶領(lǐng)團隊打贏一場又一場礦產(chǎn)資源保衛(wèi)戰(zhàn)和技術(shù)指標提升攻堅戰(zhàn)，為中國區(qū)把握市場機遇、穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)做出重要貢獻。多年前私下里大家就稱她“年輕的老專家”，憑借出色的業(yè)績，她本人榮獲洛陽市學術(shù)帶頭人、“三八”紅旗手等多個市級榮譽。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。車文芳嚴格要求自己，同樣也用個人魅力和領(lǐng)導才華影響著整個團隊。她尊重技術(shù)、尊重每個人的付出，特別理解女性職工在工作和家庭中的雙重角色。在管理上，她嚴管和厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，為她們撐起一片天空；在業(yè)務上，她言傳身教，為她們搭建技能提升的舞臺；在私下里，她又成了大家的好姊妹，幫大家排憂解難，她告訴團隊的女同志們“激情工作從容生活”。“強將手下無弱兵”，女將軍帶出最強女團，她們有的被評為公司“優(yōu)秀員工”、“功勛員工”；有的獲得洛陽市技術(shù)能手；趙珍珍、張子瑞、郭丹丹三位女同志先后獲得洛陽市“五一”勞動獎章；檢測中心熒光班被評為洛陽市重點行業(yè)綠色發(fā)展競賽先進集體；檢測中心獲得洛陽市“巾幗文明崗”等等，真所謂女眾英華，各類榮光皆有份。

“她們”是技術(shù)力量的踐行者，一磚一瓦壘出技術(shù)研發(fā)新高度。

作為技術(shù)力量的踐行者，她們常年奔赴在采礦、選礦、冶煉、化驗的最前沿，與男同志們一樣上礦山、下選廠，在鋼筋鐵骨的機器面前歷經(jīng)篳路藍縷的艱辛探索，灑下了辛勞汗水，炙熱的高溫爐前汗流浹背蹲守每一個樣片，在枯燥的儀器旁為了提升一個指標而通宵達旦。她們明白身上肩負的責任，更理解技術(shù)守護者和生產(chǎn)度量衡對于生產(chǎn)型企業(yè)的重要意義，回收率的一個小數(shù)點可能帶來高額的效益，同樣一個元素分析失誤則會影響生產(chǎn)的接續(xù)運行。2023年，她們久久為功，厚積薄發(fā)，開展選礦試驗研究100余項，穩(wěn)定了鉬鎢銅鐵技術(shù)指標，為引進新型選礦藥劑提供了技術(shù)支撐；濃細度抽查260臺次，充填率抽查100余臺次，根據(jù)濃細度變化調(diào)整充填率，修正偏差，保證濃細度穩(wěn)定；工藝參數(shù)考察430余次、檢測樣品23.73萬個，生產(chǎn)不停，服務不止，在生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)都留下了她們堅強而執(zhí)著的身影。

她們不斷攀登高峰，始終堅持“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的理念，把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，她們完成的“組合磷/膦酸鹽協(xié)同強化極低品位白鎢礦與含鈣脈石礦物浮選分離理論與技術(shù)”等項目獲得中國有色金屬工業(yè)科技進步獎，4項研發(fā)成果分別被評價為國際、國內(nèi)領(lǐng)先，發(fā)明創(chuàng)造50余種分析方法，獲得國、行標準10余項，這些成果充分推動了公司科技實力和核心競爭力躍上新臺階。當看到通過大量實驗研究用傳統(tǒng)藥劑替代代號藥劑時，降低成本1000多萬元時，她們?yōu)槟芙o企業(yè)帶來真金白銀的效益感到驕傲；當看到項目、課題得到國家及省級政府、協(xié)會認可時，她們?yōu)槁邈f始終站在行業(yè)前列而感到自豪。她們打心眼里高興，為所在的這個集體，一群志同道合的姐妹，以及價值創(chuàng)造的認可。

2023年，經(jīng)過不懈努力，研究院榮獲國內(nèi)實驗室認證的“奧斯卡”——CNAS認證，標志著院檢測中心已經(jīng)跨入國際認可互認體系，也為下一步市場化運營打下了堅實的基礎(chǔ)。

“她們”是敢于追夢的奮斗者，一點一滴干出工作新局面。

作為敢于追夢的奮斗者，她們初心如磐，隨著研究院業(yè)務的不斷擴充，人員從最初不足十人發(fā)展到現(xiàn)有的140余人，她們不管是在采選冶技術(shù)管理，還是檢測數(shù)據(jù)的報出，都牢守屬于自己的每一道防線，保持著“十年磨一劍”的耐心和定力，勇于攻堅克難、追求卓越、服務一線，積極搶占技術(shù)指標的制高點。她們精益求精，不斷創(chuàng)新工作方法，把握規(guī)律、勇于突破。修訂完善《工藝管理程序》等多項制度，通過建立工藝技術(shù)指標異常日常統(tǒng)計預警機制，發(fā)現(xiàn)工藝異常及時到現(xiàn)場了解情況，累計處理異常60余次，切實做到用心服務基層；針對2023年巖性配比變化，采選結(jié)合，踐行多碎少磨理念，碎礦粒度過篩率比計劃提高2個百分點；化驗檢測內(nèi)控標準中，檢測方法從58種拓展至125種；緊緊圍繞中國區(qū)“五抓五促兩提升”工作方針，服務不止，創(chuàng)新不止，挑戰(zhàn)不止，向著打造一流的技術(shù)服務平臺而踔厲奮進。

“她們”是價值與美的傳承者，一舉一動彰顯社會新風尚。

做好女員工隊伍的工作要講究技巧和方法，始于生活，敬于責任，而忠于價值。研究院的女職工們熱衷事業(yè)，也熱愛生活，“愛武裝也愛紅妝”。她們按照研究院統(tǒng)一部署，積極參與中國區(qū)組織的各項文體活動和學習活動，以活動效果檢驗管理效果，彰顯研究院良好的精神風貌和團隊精神。閑暇之余，她們?nèi)遄靼椋騾⒓由鐣婊顒?，或開展有意義的團建活動，把洛鉬精神和家庭美德、社會公德、職業(yè)道德有機融合。她們經(jīng)常說，我們每個人都是洛鉬精神的傳播者，一個人也要像一支隊伍那樣去戰(zhàn)斗。

路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。這是研究院的工作信條，更是研究院全體女職工的沖鋒號。今天最好的成績應該是明天最低的要求，盡管前路漫漫，我們有理由相信，一支有情懷、有夢想、有素質(zhì)、有擔當?shù)淖顝娕畧F，一定會創(chuàng)造出最強業(yè)績，綻放“她力量”，奮斗永不止，一路同行，一路生花！

（來稿：洛鉬中國區(qū)/張玉潔）

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