“她們”是技術(shù)研發(fā)的引領(lǐng)者,一言一行凝聚團隊最強戰(zhàn)斗力。

人們常說“三個女人一臺戲”,眾所周知,女職工不好領(lǐng)。但在研究院,廣大女職工卻像石榴籽一樣緊緊團結(jié)在一起,帶領(lǐng)她們的就是研究院的主心骨車文芳。17年前她背井離鄉(xiāng),懷揣著青春的夢想加入洛鉬。17年來,她理論與實踐相結(jié)合,用精湛的專業(yè)技術(shù)為生產(chǎn)出謀劃策,帶領(lǐng)團隊打贏一場又一場礦產(chǎn)資源保衛(wèi)戰(zhàn)和技術(shù)指標提升攻堅戰(zhàn),為中國區(qū)把握市場機遇、穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)做出重要貢獻。多年前私下里大家就稱她“年輕的老專家”,憑借出色的業(yè)績,她本人榮獲洛陽市學術(shù)帶頭人、“三八”紅旗手等多個市級榮譽。

一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。車文芳嚴格要求自己,同樣也用個人魅力和領(lǐng)導才華影響著整個團隊。她尊重技術(shù)、尊重每個人的付出,特別理解女性職工在工作和家庭中的雙重角色。在管理上,她嚴管和厚愛結(jié)合,激勵與約束并重,為她們撐起一片天空;在業(yè)務上,她言傳身教,為她們搭建技能提升的舞臺;在私下里,她又成了大家的好姊妹,幫大家排憂解難,她告訴團隊的女同志們“激情工作從容生活”。“強將手下無弱兵”,女將軍帶出最強女團,她們有的被評為公司“優(yōu)秀員工”、“功勛員工”;有的獲得洛陽市技術(shù)能手;趙珍珍、張子瑞、郭丹丹三位女同志先后獲得洛陽市“五一”勞動獎章;檢測中心熒光班被評為洛陽市重點行業(yè)綠色發(fā)展競賽先進集體;檢測中心獲得洛陽市“巾幗文明崗”等等,真所謂女眾英華,各類榮光皆有份。

“她們”是技術(shù)力量的踐行者,一磚一瓦壘出技術(shù)研發(fā)新高度。

作為技術(shù)力量的踐行者,她們常年奔赴在采礦、選礦、冶煉、化驗的最前沿,與男同志們一樣上礦山、下選廠,在鋼筋鐵骨的機器面前歷經(jīng)篳路藍縷的艱辛探索,灑下了辛勞汗水,炙熱的高溫爐前汗流浹背蹲守每一個樣片,在枯燥的儀器旁為了提升一個指標而通宵達旦。她們明白身上肩負的責任,更理解技術(shù)守護者和生產(chǎn)度量衡對于生產(chǎn)型企業(yè)的重要意義,回收率的一個小數(shù)點可能帶來高額的效益,同樣一個元素分析失誤則會影響生產(chǎn)的接續(xù)運行。2023年,她們久久為功,厚積薄發(fā),開展選礦試驗研究100余項,穩(wěn)定了鉬鎢銅鐵技術(shù)指標,為引進新型選礦藥劑提供了技術(shù)支撐;濃細度抽查260臺次,充填率抽查100余臺次,根據(jù)濃細度變化調(diào)整充填率,修正偏差,保證濃細度穩(wěn)定;工藝參數(shù)考察430余次、檢測樣品23.73萬個,生產(chǎn)不停,服務不止,在生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)都留下了她們堅強而執(zhí)著的身影。

她們不斷攀登高峰,始終堅持“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的理念,把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置,她們完成的“組合磷/膦酸鹽協(xié)同強化極低品位白鎢礦與含鈣脈石礦物浮選分離理論與技術(shù)”等項目獲得中國有色金屬工業(yè)科技進步獎,4項研發(fā)成果分別被評價為國際、國內(nèi)領(lǐng)先,發(fā)明創(chuàng)造50余種分析方法,獲得國、行標準10余項,這些成果充分推動了公司科技實力和核心競爭力躍上新臺階。當看到通過大量實驗研究用傳統(tǒng)藥劑替代代號藥劑時,降低成本1000多萬元時,她們?yōu)槟芙o企業(yè)帶來真金白銀的效益感到驕傲;當看到項目、課題得到國家及省級政府、協(xié)會認可時,她們?yōu)槁邈f始終站在行業(yè)前列而感到自豪。她們打心眼里高興,為所在的這個集體,一群志同道合的姐妹,以及價值創(chuàng)造的認可。

2023年,經(jīng)過不懈努力,研究院榮獲國內(nèi)實驗室認證的“奧斯卡”——CNAS認證,標志著院檢測中心已經(jīng)跨入國際認可互認體系,也為下一步市場化運營打下了堅實的基礎(chǔ)。

“她們”是敢于追夢的奮斗者,一點一滴干出工作新局面。

作為敢于追夢的奮斗者,她們初心如磐,隨著研究院業(yè)務的不斷擴充,人員從最初不足十人發(fā)展到現(xiàn)有的140余人,她們不管是在采選冶技術(shù)管理,還是檢測數(shù)據(jù)的報出,都牢守屬于自己的每一道防線,保持著“十年磨一劍”的耐心和定力,勇于攻堅克難、追求卓越、服務一線,積極搶占技術(shù)指標的制高點。她們精益求精,不斷創(chuàng)新工作方法,把握規(guī)律、勇于突破。修訂完善《工藝管理程序》等多項制度,通過建立工藝技術(shù)指標異常日常統(tǒng)計預警機制,發(fā)現(xiàn)工藝異常及時到現(xiàn)場了解情況,累計處理異常60余次,切實做到用心服務基層;針對2023年巖性配比變化,采選結(jié)合,踐行多碎少磨理念,碎礦粒度過篩率比計劃提高2個百分點;化驗檢測內(nèi)控標準中,檢測方法從58種拓展至125種;緊緊圍繞中國區(qū)“五抓五促兩提升”工作方針,服務不止,創(chuàng)新不止,挑戰(zhàn)不止,向著打造一流的技術(shù)服務平臺而踔厲奮進。

“她們”是價值與美的傳承者,一舉一動彰顯社會新風尚。

做好女員工隊伍的工作要講究技巧和方法,始于生活,敬于責任,而忠于價值。研究院的女職工們熱衷事業(yè),也熱愛生活,“愛武裝也愛紅妝”。她們按照研究院統(tǒng)一部署,積極參與中國區(qū)組織的各項文體活動和學習活動,以活動效果檢驗管理效果,彰顯研究院良好的精神風貌和團隊精神。閑暇之余,她們?nèi)遄靼椋騾⒓由鐣婊顒?,或開展有意義的團建活動,把洛鉬精神和家庭美德、社會公德、職業(yè)道德有機融合。她們經(jīng)常說,我們每個人都是洛鉬精神的傳播者,一個人也要像一支隊伍那樣去戰(zhàn)斗。

路雖遠,行則將至,事雖難,做則必成。這是研究院的工作信條,更是研究院全體女職工的沖鋒號。今天最好的成績應該是明天最低的要求,盡管前路漫漫,我們有理由相信,一支有情懷、有夢想、有素質(zhì)、有擔當?shù)淖顝娕畧F,一定會創(chuàng)造出最強業(yè)績,綻放“她力量”,奮斗永不止,一路同行,一路生花!

(來稿:洛鉬中國區(qū)/張玉潔)

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