本次考評會，是TFM公司提升公司內部治理、加大人才梯隊建設、提升團隊凝聚力、適應公司發(fā)展戰(zhàn)略節(jié)奏的重要組成部分。

尤其是在人才建設方面，在中剛融合等方針的指引下，TFM形成了不同的人才建設策略。針對中層人員，TFM通過考評會等形式，接受公開測評，尋找差距，確定下一步工作的著力點；針對管培生，發(fā)揮“傳幫帶”的作用，引領該群體迅速成長；針對剛方員工，充分發(fā)揮其主觀能動性，在崗位上持續(xù)“添磚加瓦”。

“2023年是TFM快速發(fā)展的一年。一方面，公司面臨復雜多變的外部環(huán)境及市場競爭；另一方面，公司內部面臨工程建設節(jié)點緊，人員、產(chǎn)線大規(guī)模擴張，管理難度日漸提高的現(xiàn)狀。”TFM公司CEO王含淵強調，“我們要從內部挖掘潛力，建設高素質、有活力的干部隊伍以匹配公司的發(fā)展趨勢。同時營造員工能進能出、職務能上能下、薪酬能升能降的活水氛圍，使得公司更具競爭優(yōu)勢。”

隨著人才梯隊建設的完善和團隊凝聚力的提升，TFM將在2024年繼續(xù)發(fā)揚“挑戰(zhàn)不可能”的精神，沖刺全球前十大單體產(chǎn)銅礦山。截至2023年，TFM已擁有10K、15K、中區(qū)混合礦、東區(qū)氧化礦和混合礦5條生產(chǎn)線。其中，2023年建成投產(chǎn)的中區(qū)混合礦生產(chǎn)線已實現(xiàn)達產(chǎn)。

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