2024年，MSCI維持洛陽鉬業(yè)AA評級，且得分略高于2023年。這得益于我們在環(huán)境（E）、社會（S）和管治（G）績效方面的持續(xù)提升。

在環(huán)境領(lǐng)域，目前公司的所有礦區(qū)均對標(biāo)國際趨勢和標(biāo)準(zhǔn)建立和不斷完善環(huán)境管理體系，通過設(shè)立長期戰(zhàn)略和量化目標(biāo)，持續(xù)監(jiān)督和提升環(huán)境績效。2021年，公司確立了氣候變化和生物多樣性兩大長期愿景，在環(huán)境方面提出4個短期績效目標(biāo)，分別是氮氧化物排放密度、硫氧化物排放密度、清潔能源占比和循環(huán)水占比。2022年，公司在氣候變化愿景指引下制定了碳中和路線圖和行動方案，承諾在2050年前投入不少于15億美元，通過“高效節(jié)能-電動化替代-可再生能源-末端碳捕集”的綜合方案，逐步實現(xiàn)2030碳達(dá)峰、2050碳中和的遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)。2023年主要礦區(qū)完成了碳排查和減碳機遇梳理，制定了各礦區(qū)2030碳達(dá)峰實施方案。公司在2023年還啟動了TCFD氣候相關(guān)風(fēng)險識別、評估與披露工作，并披露了首份TCFD報告。

在社會領(lǐng)域，公司注重員工權(quán)益保護和社區(qū)投資。一方面，公司始終致力于維護公平的勞動關(guān)系、促進(jìn)平等就業(yè)機會、持續(xù)完善考核和職業(yè)發(fā)展體系，努力為員工營造一個健康安全的工作環(huán)境；另一方面，繼續(xù)保持積極的社區(qū)投資戰(zhàn)略，加強與當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、傳統(tǒng)領(lǐng)袖、社區(qū)團體、非政府組織等各利益相關(guān)方的溝通，了解周邊社區(qū)的關(guān)切和需求，繼續(xù)圍繞聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）開展社區(qū)投資。2023年全球社區(qū)項目投入達(dá) 2.96億元人民幣，涉及教育、醫(yī)療健康、經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域。在社會經(jīng)濟發(fā)展水平落后的剛果（金）業(yè)務(wù)所在地，2023年TFM項目積極履行總額超過3100萬美元的社會責(zé)任書，超40萬人從中受益；KFM項目也已簽署了總金額達(dá)800萬美元的5年社會責(zé)任書，以支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展。

在ESG管治方面，公司在2024年加強了“董事會-執(zhí)行管理層-業(yè)務(wù)單元”三層管治結(jié)構(gòu)，從總部到各運營單元，設(shè)立了完整的ESG管理團隊，三層式管理體系進(jìn)一步豐滿。同時，公司確立了全集團統(tǒng)一的ESG標(biāo)準(zhǔn)，礦業(yè)板塊采用《風(fēng)險準(zhǔn)備評估工具》（RRA）進(jìn)行風(fēng)險管理與自評，貿(mào)易板塊則依據(jù)《經(jīng)合組織指南》和《銅、鉛、鉬、鎳和鋅聯(lián)合盡職調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)》（JDD）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范礦產(chǎn)品供應(yīng)鏈的盡職調(diào)查體系。公司也優(yōu)化了風(fēng)險管理體系，全面修訂了《全面風(fēng)險管理制度》，通過風(fēng)險清單、重大風(fēng)險跟蹤表和重大風(fēng)險源監(jiān)控表等工具，提升風(fēng)險控制效率。

隨著高標(biāo)準(zhǔn)ESG理念的持續(xù)踐行，洛陽鉬業(yè)的ESG成績正獲得各方認(rèn)可。近年來，洛陽鉬業(yè)MSCI ESG績效一直在穩(wěn)步提升，2021年首次從BBB級上升至A級，2023年又躍升至AA級，步入行業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)者”序列。今年6月，洛陽鉬業(yè)旗下TFM銅鈷礦又獲得了全球銅行業(yè)廣受認(rèn)可的ESG標(biāo)準(zhǔn)The Copper Mark銅標(biāo)志認(rèn)證，成為非洲首個獲得銅標(biāo)志認(rèn)證的礦山，也是全球首個獲得該標(biāo)志的中資運營礦山。

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