洛鉬中國區(qū)醫(yī)療救助基金運行1年來，139名職工獲得救助，從中受益，累計支出近150萬元，有效幫助廣大職工減輕住院醫(yī)療產(chǎn)生的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

優(yōu)化補充醫(yī)療救助金政策，為職工提供更全面的健康保障。

“優(yōu)化后的政策，起付門檻降至2000元，自費藥公司醫(yī)療救助基金能報銷一半，讓我們真正實現(xiàn)看病沒負(fù)擔(dān)，幾乎是免費就醫(yī)。”

為更好服務(wù)職工，洛鉬中國區(qū)通過前期調(diào)查研究，充分聽取一線職工及各基層單位意見，對醫(yī)療救助基金政策進行優(yōu)化調(diào)整。合理費用100%報銷，自費藥50%報銷，給付比例更高；醫(yī)保報銷后，社保范圍內(nèi)個人承擔(dān)的部分，總費用大于等于2000元時給予報銷，小于2000元不予報銷，給付起點更低；工傷賠付后自費用藥或輔助醫(yī)療器具費用由醫(yī)療救助基金承擔(dān)；

因住院發(fā)生的門診檢查費用納入住院后的總費用，住院轉(zhuǎn)院時兩個醫(yī)院的花費合并報銷。優(yōu)化后的醫(yī)療救助基金政策，為員工提供更全面的健康保障，進一步減輕患病員工就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

集團領(lǐng)導(dǎo)多次指出，礦產(chǎn)資源和人才資源是企業(yè)的兩大資源，其中人才是最重要的基石。

洛鉬中國區(qū)堅持以人為本，把職工健康放在首位，通過開展全員健康體檢、職業(yè)病檢查、職工小家建設(shè)、流動體檢車進車間等，持續(xù)做好健康知識宣傳普及、職業(yè)病防治等各項工作，持續(xù)關(guān)注員工的身心健康，為員工提供更全面的補充醫(yī)療及重大疾病援助，提升員工的健康幸福指數(shù)，為公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)積蓄力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯基固本。

“讓職工享受企業(yè)發(fā)展成果，過上更加幸福的生活。”是洛鉬中國區(qū)矢志不渝的目標(biāo)。

洛鉬中國區(qū)圍繞職工“急難愁盼”問題，深入開展慰問困難職工及“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等活動，將企業(yè)的關(guān)懷及時落到實處。同時，積極開展文藝演出、職工運動會、攝影比賽、演講征文比賽、書法繪畫聯(lián)展等喜聞樂見的文體活動，不斷豐富職工群眾業(yè)余文化生活，營造了積極健康、活潑向上的工作氛圍，挖掘職工潛力，凝聚發(fā)展合力。

在礦區(qū)內(nèi)，廠區(qū)美化綠化、球場改造、建設(shè)洗浴中心等，為職工提供更好的休閑娛樂場所，在車間打造職工小家，建設(shè)職工學(xué)習(xí)室等，盡最大可能為職工提供生產(chǎn)、生活便利條件，真正把實事辦到職工的心坎兒上，使職工收獲滿滿“幸福感”。

（來稿：洛鉬中國區(qū)/張玉潔）

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