會議中，總經(jīng)理助理琚成新宣布表彰決定，2020-2022年度洛鉬中國區(qū)科技進步獎共評選出11個獲獎項目及1個創(chuàng)新先進單位。

洛鉬中國區(qū)總經(jīng)理王爭艷表示，90后科技人員展示出來的朝氣蓬勃、風華正茂的風采，給公司科技創(chuàng)新注入新的活力。社會高速發(fā)展，外部環(huán)境競爭嚴峻，中國區(qū)未來要在三個方面加強科技創(chuàng)新工作。

要堅守初心，不斷增強全員科技創(chuàng)新意識。廣大科技工作者要有強烈的創(chuàng)新信心和決心，勇于攻堅克難、追求卓越、服務一線，組織實施技術(shù)課題攻關，積極搶占技術(shù)指標的制高點；開展“五小”創(chuàng)新、職工創(chuàng)新工作室、勞動競賽等活動，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情，增強全員創(chuàng)新理念。要持續(xù)改善，加快關鍵核心技術(shù)攻關。系統(tǒng)梳理采、選、冶各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的“卡脖子”難題。要以“礦石性質(zhì)研究和精細化配礦”為出發(fā)點，持續(xù)提升配礦精度，降低品位波動；以“優(yōu)化工藝流程和降低藥劑成本”為關鍵點，持續(xù)提升選礦回收率，優(yōu)化藥劑制度；以“提高焙燒質(zhì)量和穩(wěn)定APT工藝”為著力點，持續(xù)提升鉬鎢產(chǎn)品產(chǎn)量，創(chuàng)造更大效益。要銳意進取，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要完善科技人才成長機制，鼓勵科技工作者走專業(yè)技術(shù)人員晉升通道。要用心培養(yǎng)、大膽使用青年人才，堅決摒棄重資歷、輕能力等不合理做法，倡導良好風氣、崇尚真才實學，促進更多青年人才脫穎而出。

來稿：洛鉬中國區(qū)/侯凱、王璇

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