員工是企業(yè)最大的財富。一直以來,TFM高度重視員工身心健康,除了將疫情防控、疾病防治宣傳、衛(wèi)生檢查督導等工作作為“首要任務”常抓不懈外,還進一步加強了礦區(qū)診所服務能力提升的管理。
這些管理措施包括:實施礦區(qū)診所內(nèi)部醫(yī)療知識、技能專題培訓行動;加大醫(yī)療設施投入,購買先進的檢驗、治療設備;邀請醫(yī)學專家開展健康知識科普工作,組織國內(nèi)名家進行遠程醫(yī)療會診等。
TFM表示,會不斷提升礦區(qū)醫(yī)療服務水平,為員工筑起“健康圍墻”。
培訓是提升員工自我認知、不斷成長的重要“利器”。近年來,除了衛(wèi)生相關培訓,TFM還為員工和承包商們提供年度回爐培訓,及叉車操作、語言培訓、高風險作業(yè)等技能培訓。
《2022年洛陽鉬業(yè)ESG報告》顯示,在剛果(金)TFM礦區(qū),2022年接受各類培訓的員工和承包商總數(shù)達到了17,358人,占總?cè)藬?shù)的99%。