員工是企業(yè)最大的財富。一直以來，TFM高度重視員工身心健康，除了將疫情防控、疾病防治宣傳、衛(wèi)生檢查督導(dǎo)等工作作為“首要任務(wù)”常抓不懈外，還進(jìn)一步加強了礦區(qū)診所服務(wù)能力提升的管理。

這些管理措施包括：實施礦區(qū)診所內(nèi)部醫(yī)療知識、技能專題培訓(xùn)行動；加大醫(yī)療設(shè)施投入，購買先進(jìn)的檢驗、治療設(shè)備；邀請醫(yī)學(xué)專家開展健康知識科普工作，組織國內(nèi)名家進(jìn)行遠(yuǎn)程醫(yī)療會診等。

TFM表示，會不斷提升礦區(qū)醫(yī)療服務(wù)水平，為員工筑起“健康圍墻”。

培訓(xùn)是提升員工自我認(rèn)知、不斷成長的重要“利器”。近年來，除了衛(wèi)生相關(guān)培訓(xùn)，TFM還為員工和承包商們提供年度回爐培訓(xùn)，及叉車操作、語言培訓(xùn)、高風(fēng)險作業(yè)等技能培訓(xùn)。

《2022年洛陽鉬業(yè)ESG報告》顯示，在剛果（金）TFM礦區(qū)，2022年接受各類培訓(xùn)的員工和承包商總數(shù)達(dá)到了17,358人，占總?cè)藬?shù)的99%。

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