此次MSCI將洛陽鉬業(yè)的評級提高，主要是由于公司近兩年不管是在社會環(huán)?？冃н€是ESG管治方面均得到了較大提升。在社會領域，洛陽鉬業(yè)注重員工權益保護，所有礦區(qū)都定期接受ISO45001職業(yè)健康與安全體系審核，2022年，還實現(xiàn)了零工亡、零新增職業(yè)病例，損失工時事件率和可記錄事件率保持平穩(wěn)。

洛陽鉬業(yè)多年來保持積極的社區(qū)投資戰(zhàn)略，通過與當?shù)卣畽C構、傳統(tǒng)領袖、社區(qū)團體、非政府組織等各利益相關方積極溝通，了解周邊社區(qū)的關切和需求?；谏鐓^(qū)重點需求，同時圍繞聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），洛陽鉬業(yè)有的放矢地開展社區(qū)投資。在社會經(jīng)濟發(fā)展水平落后的剛果（金）業(yè)務所在地，洛陽鉬業(yè)在教育、環(huán)境、生計、社區(qū)健康和安全等各領域踐行社會責任，社區(qū)投資金額達到2.68億元人民幣。在中國，洛陽鉬業(yè)繼續(xù)進開展精準扶貧工作，2017年開始結對精準幫扶小河村，去年，光榮上榜中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部公布的“2022年中國美麗休閑鄉(xiāng)村名單”。 

在環(huán)境領域，目前洛陽鉬業(yè)的所有礦區(qū)均每年接受ISO14001環(huán)境管理體系認證，并在生物多樣性、廢棄物管理等領域引入了國際良好實踐。2021年，洛陽鉬業(yè)確立了氣候變化和生物多樣性兩大長期愿景，在環(huán)境方面提出了四個短期績效目標，分別是氮氧化物排放密度、硫氧化物排放密度、清潔能源占比和循環(huán)水占比。2022年，洛陽鉬業(yè)在氣候變化愿景指引下制定了碳中和路線圖和行動方案，承諾在2050年前投入不少于15億美元，通過“高效節(jié)能-電動化替代-可再生能源-末端碳捕集”的綜合方案，逐步實現(xiàn)2030碳達峰、2050碳中和的遠大戰(zhàn)略目標。

除了環(huán)保和社會領域以外，洛陽鉬業(yè)在治理領域也領跑國際和國內(nèi)同行。公司遵循高水平的商業(yè)道德準則，持續(xù)完善反腐倡廉治理體系。2022年，洛陽鉬業(yè)在集團總部設立了廉政稽核部，并且還發(fā)布了《首席審計監(jiān)察官制度及細則》，由廉政稽核部和內(nèi)控內(nèi)審部抽調(diào)專業(yè)人員派駐至各核心業(yè)務單元開展日常廉潔監(jiān)管。公司的獨立董事充分參與董事會委員會工作，對公司管理提供了強有力的監(jiān)管。在ESG管治方面，洛陽鉬業(yè)形成了“董事會-執(zhí)行管理層-業(yè)務單元”三層管治結構。2022年，公司還任命了負責可持續(xù)發(fā)展事務的集團副總裁，并于2023年1月，經(jīng)董事會審批正式設立ESG發(fā)展部。洛陽鉬業(yè)于2022年加入了聯(lián)合國全球契約組織，總裁孫瑞文先生代表公司做出了莊嚴承諾，將使全球契約十大原則成為公司策略、企業(yè)文化和日常運營的一部分，同時聯(lián)合各利益相關方，共同應對我們面臨的全球挑戰(zhàn)。

公司副總裁梁瑋表示：“在過去幾年中，盡管全球面臨著諸多挑戰(zhàn)和危機，但全體洛鉬人砥礪前行，以堅定的毅力和無畏的勇氣克服各種困難，取得了很多成績。集團和各業(yè)務單元無論是在ESG制度建設還是管理實踐方面都取得了很大進步，此次MSCI ESG評級的提升就是對大家努力的充分肯定。目前，洛陽鉬業(yè)正處于“上臺階”的關鍵階段，剛果金的兩個世界級項目投產(chǎn)后，洛陽鉬業(yè)將躍升為全球前十大銅生產(chǎn)商、第一大鈷生產(chǎn)商。伴隨著規(guī)模和地位的提升，我們也將加倍努力，保持在ESG領域的領導者地位并不斷尋求突破。”
 

投訴和建議