在她的主持下，北帕克斯引入了育兒假政策，該政策鼓勵所有北帕克斯員工不分性別地享受初級育兒假，并為所有北帕克斯員工的育兒假申請?zhí)峁┲С帧＿@個計劃非常成功，最終實現(xiàn)了100%的返崗率。
此外，Michelle還倡導彈性工作制度，并幫助領(lǐng)導層去學習如何領(lǐng)導和支持各種形式的靈活工作。這為業(yè)務領(lǐng)域的進一步共享工作打開了大門，使更多的候選人更容易獲得業(yè)務輪班工作。
2020年，Michelle更新了年度績效機制，認可并獎勵那些注重打造多元化和公平團隊的領(lǐng)導及員工，對于攜團隊成員積極投身多元性與包容性促進活動的領(lǐng)導，給予更高的績效評級。
2022年7月，Michelle與AREEA合作，在Parkes、Forbes和Peak Hill的7所小學開展了“光明未來”STEM項目，向孩子們展示了科學、技術(shù)、工程和數(shù)學等領(lǐng)域中的多樣化職業(yè)機會。她還邀請了北帕克斯的STEM領(lǐng)域人才（尤其是女性榜樣）來現(xiàn)身說法，鼓勵孩子們以STEM為目標。
在2018年和2019年，Michelle吸納了更多的當?shù)卦∶駞⑴c北帕克斯心理健康計劃，邀請了Walkabout Barber（巡回理發(fā)師）團隊前來為大家講授心理健康和治療課程，Walkabout Barber的原住民理發(fā)師團隊還為北帕克斯員工提供了理發(fā)服務。
此外，北帕克斯還實施了反對家庭暴力政策，保證所有遭受家庭暴力的員工獲得帶薪休假、住宿和支持。Michelle領(lǐng)導的一系列工作使北帕克斯在2016年11月成為澳大利亞第一個獲得白絲帶工作場所認證的礦山，光榮地加入了這個致力于反對暴力侵害婦女行為的組織。
Michelle表示，她將充分運用自己作為變革推動者的經(jīng)驗，為營造更美好的工作環(huán)境而奮斗：“當我13年前第一次戴上一頂鋼帽時，我從未想過我將會在采礦業(yè)開啟這樣一段充滿驚喜的職業(yè)生涯。這份職業(yè)在專業(yè)和個人方面對我提出重重挑戰(zhàn)，但也正是這份職業(yè)將我塑造成了如今的領(lǐng)導者。我們將繼續(xù)努力，為我們正在養(yǎng)育的下一代創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。”
Michelle的獲獎也反映了蘊藏在洛陽鉬業(yè)礦山中的一顆明珠——開放包容、海納百川的企業(yè)文化。隨著洛鉬的資源版圖不斷擴大，業(yè)務越來越多元，越來越多不同背景的人才匯集在洛鉬的旗幟之下。在這樣一個多元化的龐大團隊中，我們理解多元、尊重差異，致力于創(chuàng)造包容感和歸屬感，讓員工在工作中茁壯成長。
